石家庄律师郭淑娇法律咨询服务-郭淑娇律师个人服务-好律师网

服务价格管理

律师解答(6,565)

离婚财产分割

1. 一般不算合理开支（婚前债务未用于共同生活）； 2. 不算合理支出（属非必要、非正当人情往来）； 3. 通常算合理开支（如为履行赡养义务且必要）； 4. 合理开支包括：子女教育医疗、家庭基本生活费、房贷房租、法定税费保险、必要医疗（含赡养亲属）、经同意的共同消费等。 ...展开

用户：匿名财产分配 | 2026-03-08 20:18:07

请问律师

• 不是“私了”，而是“民事调解+争取刑事谅解”； • 谅解书应在赔偿协议后签署，有法律效力； • 对方130万过高，保险70万是底线，可协商总赔偿85~95万内； • 13万可作为诚意金，但须书面约定用途并保留凭证； • 最关键是：等责任认定书 → 启动调解 → 达成协议 → 取得谅解书 → 争取不起诉或缓刑。 ...展开

用户：匿名治安处罚 | 2026-03-03 12:34:19

交警定责合理吗？看片子定伤残九级是不是高

交警定责基本合理（女学生主责、你母亲次责），但诉讼中可争取调整；伤残九级偏高，若压缩均<1/3且无神经损伤，应为十级，建议申请重新鉴定；责任划分行政复核已过期，但法院可重新审查，需专业律师介入。参考法条：《道路交通安全法》第73、76条；《人体损伤致残程度分级》5.9.6、5.10.6条款。综合结论： 1. 交警定责 — 合理但非不可挑战； 2. 九级伤残 — 存疑，建议重鉴争取十级； 3. 翻案可能性 — 诉讼中有限调整空间，需证据支持。如需维权，重点：申请重新伤残鉴定 + 聘请专业律师参与诉讼。 ...展开

用户：匿名交通肇事 | 2026-03-03 11:50:29

劳动仲裁

关于加班费：仲裁员的拒绝理由存在法律适用错误。你有考勤表作为核心证据，这是你胜诉的关键。在诉讼中，坚持主张加班事实的存在，并要求公司承担不提供完整考勤的不利后果。关于开除赔偿：重点审查公司解除合同的程序和实体合法性。聘请律师：既然你有经济能力（6000元工资），且涉及金额可能不小（赔偿金+加班费），建议咨询或聘请一名宁波当地的劳动法专业律师。律师费相对于可能争取到的赔偿金来说，是值得的投资。时效：劳动争议案件向法院起诉的时效通常是收到仲裁裁决书之日起15日内。请务必注意这个时间点，不要错过。 ...展开

用户：匿名劳动仲裁 | 2026-03-03 00:35:00

交通事故四节脊椎压缩性骨折一定是九级伤残吗？

四节脊椎压缩性骨折不一定是九级，也不一定是十级。这完全取决于骨折的压缩比、是否手术以及功能受限程度。既然已经申请了重新鉴定，最终结果以法院委托的鉴定机构出具的报告为准。

用户：匿名交通肇事 | 2026-02-27 21:10:26

在完全没有问过我个人意愿的前提下，我被关进了精神病院

用户：匿名医疗事故 | 2026-02-21 04:58:56

网贷快还不上了

律师可以介入协商，争取“两年内只还本金+免息/减息+停止催收和爆通讯录”，但需满足平台愿意谈判、债务合法合规、证据充分等前提。法律手段有效，但无绝对保证，需结合个案灵活处理。

用户：匿名民间借贷 | 2026-02-13 23:06:06

留学中介退费纠纷

1. 退费金额主张：按实际履约比例退约29,000～35,000元（视法院是否支持“未履约即全额退”或“仅扣合理成本”） 2. 法律路径优先级：收集证据 → 向12315/教育局投诉 → 消协调解 → 起诉至法院 3. 关键诉求：确认“只退1000元”条款无效；解除合同；退还35,000元左右未履约部分费用 4. 若法院认定为格式条款+未提示+显失公平，可支持全额或绝大部分退款 ...展开

用户：匿名消费者维权 | 2026-02-09 21:26:39

人事主管离职起诉公司

1. 立即收集证据： ◦ 工资发放记录（银行流水、微信转账、工资表签字） ◦ 工作安排记录、聊天记录、邮件、考勤 ◦ 她“说我不干了”的录音或聊天记录（如有） ◦ 入职登记表、岗位职责、考核记录、培训记录（证明不胜任） ◦ 曾提醒、警告、改进通知等书面材料 2. 如希望和解： ◦ 可协商支付1~2个月工资作为补偿（约5000~10000元），换取对方撤诉或签署和解协议。 ◦ 避免进入仲裁程序，节省时间成本与名誉损失。 3. 若被仲裁/诉讼： ◦ 主张“员工自动离职”→ 需举证其明确表示辞职（微信、录音、书面）。 ◦ 若无法举证，可主张“协商一致解除”，支付N=0.5×5000=2500元（但可能被仲裁委驳回）。 ◦ 不建议主张“严重违纪”，因无制度依据或书面警告。 ◦ 不要承认“开除”，改口为“协商离职”或“员工自行离开”。 4. 社保问题： ◦ 可尝试与员工协商补缴（公司承担部分），或待仲裁时一并处理。 ◦ 若员工不配合补缴，可向社保局说明情况，避免被追责。 5. 后续管理整改： ◦ 所有员工必须签订书面劳动合同（含试用期条款） ◦ 制定岗位职责、考核制度、奖惩制度，并公示签字 ◦ 社保必须依法缴纳，不可让员工“自己缴” ◦ 解除劳动关系必须书面通知+合法理由+程序完备 ...展开

用户：186****9499 社会保险 | 2026-02-03 23:47:30

哪个律师靠谱？针对如何主动加入诉讼

无论选谁，你应尽快委托律师向北京受理案件的法院提交《第三人参加诉讼申请书》，并附： ◦ 结婚证、房产证、赠与协议、你丈夫承诺归还份额的证据（如有）； ◦ 你作为利害关系人的说明； ◦ 身份证+授权委托书。 2. 若你丈夫失联，法院可能公告送达，你可同步申请“作为第三人参与诉讼”，避免判决后你无救济途径。 ...展开

用户：匿名房屋产权 | 2026-02-02 21:11:28

仅显示10条最新解答